A partir de este mes de marzo, más de 4.300 docentes de los centros educativos públicos de Aragón que desempeñan la labor de tutoría comenzarán a recibir un complemento específico, con efectos económicos desde el 1 de noviembre de 2024. Esta medida es el resultado de un acuerdo alcanzado entre el Departamento de Educación, Cultura y Deporte y las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Educación, que incluye una inversión de más de 120 millones de euros por parte del Gobierno autonómico hasta el año 2027.
El complemento, cuyo importe anual será de 600 euros, se implementará en dos fases: la primera comenzará este curso escolar 2024-2025 para el personal docente de Educación Infantil y Primaria, según lo acordado por la Comisión de Seguimiento del acuerdo, que incluye tanto a la administración educativa como al sindicato CSIF. Para los docentes de Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional, Enseñanzas de Régimen Especial y Educación de Personas Adultas, el complemento se aplicará a partir del curso 2025-2026, alcanzando su cuantía máxima en 2026-2027.
Este complemento forma parte de una serie de medidas recogidas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, que reconoce la función tutorial del profesorado y su especial dedicación a los centros educativos. De acuerdo con la Ley, las administraciones educativas deben fomentar el reconocimiento económico y profesional de la labor del profesorado, especialmente en lo que respecta a planes que impliquen innovación educativa.
Un Cambio de Paradigma en la Función Docente
El director general del Departamento de Educación, Cultura y Deporte ha destacado que esta mejora retributiva tiene como objetivo un cambio de paradigma en la forma en que se desempeña la función docente, reconociendo de manera económica la acción tutorial. Además, la medida beneficiará no solo a los docentes titulares, sino también a los sustitutos, quienes también recibirán el complemento correspondiente en igualdad de condiciones.
El incremento retributivo también se extiende a los cargos directivos de los centros educativos y las jefaturas de departamento, cuya retribución ha aumentado un 7% desde el pasado mes de enero, como parte de las mejoras recogidas en el acuerdo firmado en mayo. Este conjunto de medidas está destinado a mejorar las condiciones salariales de los docentes aragoneses, que, según el director general, dejarán de ser los peores pagados de todo el país.
Con una inversión de más de 120 millones de euros hasta 2027, el Ejecutivo aragonés busca mejorar la calidad de la educación y reconocer la dedicación y el esfuerzo del profesorado, a la vez que impulsa la innovación educativa y el desarrollo de los planes que fomenten la mejora continua del sistema educativo.
